האם עבודה מול אנשים מתאימה לך?
תשע שאלות קצרות שבודקות תכונות, לא ידע. בלי הרשמה, בלי השארת פרטים, ותוצאה מיידית בסוף.
קיבלת "לא" חמש פעמים ברצף. מה קורה בפעם השישית?
אין תשובות נכונות או שגויות. המבחן לא נשמר אצלנו ולא נשלח לאף אחד.
למה מבחן תכונות ולא מבחן ידע?
בתפקידים שמבוססים על שיחה עם אנשים, מה שקובע הוא לא מה שאתם יודעים אלא איך אתם מגיבים. ידע על המוצר, על השוק ועל שיטת העבודה נלמד בשבועות הראשונים בכל מקום רציני. התמדה אחרי סירוב, תפקוד כשהיום לא הולך לפי התוכנית ויכולת להקשיב באמת לאדם שמולך, אלה דברים שאנשים מביאים איתם. לכן המבחן שואל על התנהגות, ולא דורש שום רקע מקצועי קודם.
שאלות נפוצות על המבחן
כמה זמן לוקח המבחן?▼
תשע שאלות, בערך שתי דקות. אין הרשמה, אין השארת פרטים, והתשובות שלכם לא נשמרות אצלנו ולא נשלחות לאף אחד. התוצאה מוצגת מיד בסוף.
המבחן בודק ידע במכירות?▼
לא. הוא לא בודק ידע בכלל, אלא תכונות: איך אתם מגיבים ללחץ, מה קורה אחרי סדרת סירובים, איך אתם מרגישים ביום לא צפוי, ואיך אתם לומדים דברים חדשים. ידע מקצועי אפשר ללמד, את התכונות האלה הרבה פחות.
קיבלתי תוצאה שאומרת שאני לא מתאים למכירות. זה סופי?▼
ממש לא. המבחן הוא כלי לחשיבה עצמית, לא מבחן קבלה. יש אנשים שמגלים את עצמם רק אחרי שהם מנסים בפועל, ויש תכונות שנבנות עם הזמן. אם התחום מעניין אתכם, אתם מוזמנים לפנות בכל מקרה.
למה דווקא תכונות כמו התמדה ותפקוד בלחץ?▼
כי אלה התכונות שהכי מנבאות הצלחה בתפקיד שמבוסס על שיחות עם אנשים, והכי קשה ללמד אותן. מי שעבר מסגרת תובענית, בצבא או במקום אחר, לרוב מגיע איתן מוכנות, גם בלי שום ניסיון קודם בעבודה אזרחית.
אני אחרי צבא בלי ניסיון בעבודה. המבחן רלוונטי לי?▼
כן, הוא נבנה בדיוק בשביל מי שעדיין אין לו היסטוריה תעסוקתית. כל השאלות עוסקות בהתנהגות ובנטיות אישיות, לא בניסיון קודם, בתואר או בקורות חיים.
מה קורה אחרי שמקבלים תוצאה?▼
שום דבר אוטומטי. אם התוצאה מדברת אליכם ותרצו לבדוק את המשרה, יש קישור לעמוד התפקיד שבו אפשר להשאיר פרטים. אם לא, אפשר פשוט לקרוא את המדריכים שכתבנו על עבודה ראשונה אחרי צבא.
